海外人才活动-海外人才活动有哪些

人才国际化，就是有在全球范围内与国际级企业、高层对话的能力和共同语言的人才。人才国际化，重在能力和素质的国际化。人才国际化，要以本土人才国际化为基础。一是无论哪个国家，本土人才都是人才结构组成的主体部分，从国外引进国际化人才都是补充部分；二是实现本土人才国际化将极大地增强国际竞争力，有充足的国际化人才储备，可以派出去开拓国外市场。人才国际化，是一种过程。这种过程是各种文化交流碰撞的过程，是相互学习，相互渗透，互通有无。

现状

人才国际化是经济全球化导致人力资源在全球范围流动的必然结果。它是指人才已不再局限于一个地区或国家的范围内，而是以本民族的文化为背景，超越国家的范畴，在全球范围内开发、配置。即人力资源的开发、利用呈现国际化的格局。人才国际化包括人才构成的国际化、人才流动的国际化、人才素质的国际化、人才教育培训的国际化以及人才评价与人才政策法规的国际化特点。

人才国际化更多的是对于一个企业而言，它所需要的人才不局限于特定的国家，只要是人才，哪里都能来工作。

而国际化人才更多的是偏向于个人，就是你这个人才得放眼世界，不能感觉在国内已经很厉害了就是顶尖存在，其它国家可能有比你更厉害的人。