人力资源管理咨询-|东南会计网

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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源管理咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源管理咨询的解答，让我们一起看看吧。

人力资源咨询和服务有什么区别？

人力资源管理咨询公的经营范围？

工商登记中“人力资源管理咨询”与“人力资源管理咨询服务”的区别？

12333可以咨询什么问题？

人力资源管理咨询能达到什么效果？

人力资源咨询和服务有什么区别？

人力资源管理咨询-

人力资源咨询和服务在性质和目标上有所不同。人力资源咨询是指专业机构或个人为企业提供人力资源管理方面的专业建议和指导，包括招聘、培训、绩效管理等方面的咨询服务。

而人力资源服务则是指专业机构或个人为企业提供具体的人力资源管理服务，如招聘、薪酬福利管理、员工培训等。

咨询更注重提供专业建议和指导，而服务更注重提供具体的操作和执行。两者相辅相成，共同帮助企业优化人力资源管理，提高组织绩效。

人力资源管理咨询公的经营范围？

经营范围：　人才中介、猎头服务、职业介绍、职业规划、人才培训、人力资源信息咨询及管理服务、劳务派遣、企业管理咨询。***人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。含招招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。***劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。***由要派企业（实际用工单位）向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

工商登记中“人力资源管理咨询”与“人力资源管理咨询服务”的区别？

意思是一样的，人力资源管理咨询同样需要办理人力资源相关的许可，属于特许经营项目而非一般经营项目；如果非要说这两者有区别那就是前者多了两个字。

具体到当地人社局或者工商问下。

12333可以咨询什么问题？“12333”电话咨询服务系统为城市提供全面的系统的人力资源社会保障业务咨询，如：就业政策及各种培训和用工信息，社会保险政策、经办流程和业务，劳动关系、劳动合同管理及其他劳动者权益保护的有关规定，人事、人才政策及相关考试信息，公务员考试录用情况，各种证书查询等;提供社保卡挂失、非关键性信息变更以及职业介绍等业务办理服务;受理人力资源和社会保障方面的举报、意见、建议等。

人力资源管理咨询能达到什么效果？

根据我8年的管理咨询，管理顾问经验，在这告诉各企业：作为解决问题的管理咨询者，我认为首要的任务是要确定所意识到问题的确需要解决，并需要花费精力来准确界定问题，而不是提供不切实际的解决方案。实际中，颇为有效的方法就是处理客户“界定”的问题以明确真正的问题所在，并给予定制化诊断式绩效倍增的解决方案。但实践中，很多管理咨询仅仅是做个方案，而未进行落地跟进辅导，导致方案不落地。不落地的原因有企业原因也有方案原因。总体上，我认为大多企业不需要管理咨询，需要的是使其企业能够在经营上持续增长，解决由经营上的持续增长带来的一系列组织问题和管理问题的绩效倍增运营管理顾问。——因为，企业没有纯粹的管理问题，企业只有经营问题。***

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谢邀~

回答这个问题首先要明白人力资源管理咨询的目的，就是为企业提供人力资源管理方面问题的解决方案，涉及招聘、培训、绩效、薪酬以及职业生涯规划甚至企业战略目标制定等等~

那么最终达到的效果就是帮助企业完善人力资源管理体系，契合实际的解决所有咨询企业遇到的人力资源问题，并帮助企业管理层培养战略思维和人力资源管理技能~

人力资源方面好一点的公司其实还是蛮多的，而且每一个大公司内的人力资源都做的不错，不知道你是想要做做哪个模块，如果是没有经验的新手，前期接触全模块的公司必然是小公司，小公司面临的问题就是流程不规范，这对你的职业发展也是很不利的；但是大公司的问题就是只能接触单一模块，因为大公司的人力资源分工比较明确，所以建议你好好规划好自己之后再去寻找工作，做好自己的职业生涯规划对于你的职业发展也是很有帮助的，因为你的问题不是很明确，所以公司就暂时不给你推荐了。

希望对你有帮助，有疑问可加关注持续交流~

到此，以上就是小编对于人力资源管理咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源管理咨询的5点解答对大家有用。